A propos

Coach professionnel et formateur dans les segments du management, de la cohésion d’équipe, de la dynamique de groupe, et de la gestion des conflits.

Ma première motivation, vient de mon envie de partager quelques savoirs, savoir-être et compétences acquis sur un parcours varié et enrichissant : deux années dans l’enseignement et la formation, 4 années dans une structure en tant que responsable commercial et enfin 22 années dans un groupe international dans le secteur de l’assurance-crédit.

Que ce soit en tant que manager ou collaborateur, en entreprise ou en association, dans des fonctions sur Paris, Marseille, ou Nice, ce sont des rencontres et des situations qui m’ont fait grandir et mieux comprendre comment l’humain fonctionnait et évoluait au sein de son organisation.

De quelle façon il devait sans cesse se remettre en question, s’adapter aux changements, aux réorganisations, aux humeurs ou aux conflits. Ces expériences m’ont entrainé à sauter le pas de la reconversion pour obtenir le diplôme de Coach professionnel certifié et construire mon organisme de formation.

De ma passion pour les sciences humaines et pour les organisations, est né le désir d’accompagner en coaching des femmes et des hommes désireux de passer un cap important dans leur vie professionnelle, et de mieux vivre leur quotidien en équipe. J’ai choisi de créer Cambia coaching, pour vous aider à mettre en lumière vos potentiels et poser un cadre propice à votre engagement.

L’individu doit d’abord apprendre à se connaître avant de collaborer ou coconstruire Être conscient de ses drivers, de son mode de pensée et de son profil de personnalité dominant peuvent déjà apporter une clairvoyance et un recul nécessaires pour affronter de multiples situations.

Mes objectifs au quotidien : poser les conditions pour qu’un manager retrouve sa confiance, impose son leadership et conduise une équipe cohésive et engagée vers la performance. Mais également faire émerger tous les potentiels et ressources d’une équipe afin que celle-ci retrouve sa cohésion, sa motivation, et s’engage vers la performance dans un esprit de collaboration, et de valeurs communes.

Comprendre et analyser le lien entre l’individu et l’organisation, les interrelations en entreprise, la motivation et l’engagement du collaborateur, le chemin vers la cohésion ; c’est ce qui continue de me passionner.